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芭比娃娃中国工厂违背《劳动法》规定超时加班

来源:http://www.gycolors.com 发布时间:2012-11-30 9:36:51
拥有芭比娃娃品牌、全球最大玩具公司Mattel(美泰),最近被非营利性组织——中国劳工观察(CLW)“盯上了”。

  昨日(11月29日),《每日经济新闻》记者收到CLW的一份调查报告。该调查报告称,美泰在中国的4家工厂(含代工厂)虽然都从美泰那里获得了“合规证书”,但仍存在法律或道义上对劳工权益的侵犯,并列举了加班时间过久等15条“罪状”。

  记者采访了这4家工厂,但只有1家回复,并称并不存在上述问题。

  美泰总部则向记者回应称,美泰及国际玩具协会对工厂进行定期检查,以确保工厂遵循良好作业规范及国际玩具协会规范。

  CLW列出15条“罪状”

  调查报告提到的4家美泰产品的代工厂,分别是佛山市南海美泰精密压铸有限公司 (南海美泰)、郭氏宏高电子塑胶 (深圳)有限公司(郭氏宏高)、东莞东耀玩具有限公司(东耀玩具)、深圳市伟利丰塑胶制品有限公司,他们一共聘用了大约1万名工人,约占美泰全球工人总量的1/3。

  CLW指出,加班超时是这4家工厂最严重的问题。南海美泰一名员工的工资条显示,他在8月份加班113小时。但中国《劳动法》规定,员工每月加班不超过36小时。

  在加班工资方面,据CLW调查,在郭氏宏高,正式工的工作日加班工资只有10元/小时,派遣工只有7.5元/小时,且不论是否在周末。但依据深圳市最低工资标准,最低加班工资应为工作日12.8元/小时、周末17元/小时。

  社保向来是强制购买的。但调查报告显示,在郭氏宏高,相关人员不想办社保,被训斥几句后也得到了默认。而在东耀玩具,社保是自愿购买,若需购买,还要去人事部办理手续。

  自称是东耀玩具人事部员工的陈小兰解释说,“有些不想要社保的员工,如果给他买了社保,他就不在这里做了,所以我们这里社保是自愿购买的。”

  对于CLW提到是15条 “罪状”,除了东耀玩具,其余3家均未给予记者回复。陈小兰称,遗漏部分工时未给工资、就餐环境恶劣、劳动安全保护不周等问题,东耀玩具均不存在,“我们的大客户在与我们合作之前,都会来检查。我们没有任何问题。”

  陈小兰称,上周美泰已派了6名工作人员前来东耀玩具,作了为期4天的检查,检查结果都是合格的,“我们这里并没有什么不妥”。但美泰总部表示,上周并未派相关人员前往东耀玩具进行检查。

  美泰:违者可终止合作

  虽然美泰在官网上作出承诺,对海外直属工厂及代工厂,每年都执行不定期的审计,同时与ICTICAREProcess(ICP)合作进行年度审计。

  但CLW指出,美泰的ICP审计报告篇幅短,无具体内容,且仅仅检视美泰7家直属工厂的状况,从2008年开始,美泰从未发布其代工厂的劳工状况。

  《每日经济新闻》记者向美泰方面发送了采访邮件,美泰回复称,公司非常重视企业社会责任,并积极贯彻其全球制造准则——包括直属工厂和代工厂。

  美泰方面称,公司会严格恪守其制定的行为准则,所有生产美泰成品玩具的工厂,必须在被国际玩具协会认证且持续持有认证后才可为美泰生产产品。“美泰公司及国际玩具协会对工厂进行定期检查,以确保工厂遵循良好作业规范及国际玩具协会规范。而美泰公司的代工厂也在与美泰的合约中被要求遵守上述两项规范,如未能遵守,美泰公司将有权开展指正性行为,如该行为未能成功执行,代工厂与美泰公司的合作关系将终止。”

  被记者问及具体情况时,美泰总部回复称,由于涉及到美泰公司与代工厂合约中的保密条款,美泰公司不能公开讨论。